岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责制定公司各个岗位的绩效考核，能够根据公司的实际情况作出合适的绩效考核，监督考核的运行。

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理，制定合适的薪酬制度。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

7、公司各部门中相关行政工作。



任职资格

1、大专以上学历，25岁以上，人力资源、行政管理等专业；
2、3年以上人事行政工作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

联系人：任老师 电话：15553138369